接下来的一周时间，易皎皎工位上的人流量直接增大了很多。

不少人就‘产品方自主选择研究经理’这一条，前来明里暗里的打探标准，当有人和产品方了私下勾搭，并了解到对方对易皎皎的信任程度之后——

易皎皎的每日收到的工作邮件也一并多了起来，研究讨论的、产品功能前瞻的、课件分享的……

其中最多的，还是组员们个人履历的文件包，不仅有发邮件的，还有传RTX的，甚至打印送到面前的。

履历内容之精彩，研究案例之深刻，应用方法之创兴——全部看过之后，连易皎皎都觉得自己从中学到了不少东西。

除了工作积极之外，两个小组之前的合并之前的骨干员工也纷纷发动‘自家人’，各种趁着‘汇报工作’的实际，提出要请个易皎皎就任的流水饭局，还有不少人会在日常的工作中大献殷勤，帮着端茶送水，擦桌送文具，帮忙买零食——

这样的行为，在当前两个小组都空小组协调人的情况下，颇有些亡羊补牢的味道。

对此易皎皎直接一笑而过，表示除了游戏研究组是自己的真正的小组之外，其他两个小组她也只是暂时兼管，大家不必破费。

她既然决定了要让这些人尝到教训，自然不会轻易接受这些人的示好，对于众人的示好，她照单全收，但对于额外的那些破费，除了寥寥几人送的东西外，其余全部退回。

这种不吃软的行为引起了大家更多的猜测和惶恐，只是没有持续太长时间，两个产品部正式发出邮件通知，由于合作的量级提升与对外口碑宣传需要，两部门将举办一场招标会，针对这这五个研究项目的进行一次公开的、不设组别限制的研究负责人选拔会。

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