两周后，在易皎皎还没来得及提交自己的研究结果时，代管蒋玉辉项目组的那位负责人，在没有和易皎皎沟通的前提下，直接从工作系统中提取了外包公司研究报告作，直接采录到了正式汇报中。

当半天后，易皎皎提交自己的报告，在反复解释原因后还被这位负责人表示不再需要的时候，易皎皎终于发现自己低估了蒋玉辉受伤带来的影响。

或者说，她还是高估了自己的‘营销能力’，才把常年合作养成的默契与信任看成是理所当然。

第二天，兼任多小组的Leader们按照英文名首字母的排序，依次去找部门新老大进行工作汇报——虽然只有七个人汇报会，但因为涉及到了跨中心兼管，谢琳便直接否定了召开‘Co-Coreteam’会议的提议。

时间一到，作为兼管三个小组，同时英文名首字母排在第二位的易皎皎，带着忐忑走入了那间熟悉的会议室。

办公室中的软装已经进行了调整，颜色不再是原来的黑白灰冷色系，而是加入了一些清新的亮色，让整体风格看上去明媚温暖了很多。

但着并不能缓解易皎皎紧张的心情——面前的新老大一直紧绷着脸，直到易皎皎将三个小组的工作全部汇报完毕之后，直接摘出了易皎皎刻意略过没提的内容。

关于一个研究用了两种方法，最后做出两份数据不同报告的事情。

“为什么这个项目的受众要同时做两次调研？外包公司的调研结果，和你自己做的结果有什么不一样？”谢琳问得相当的直接，眼神相当的犀利，气势相当的压迫人。

因为怕被坑呗！易皎皎默默地心道。开口却换了一番说辞，毕竟这个原因不能说，而且在办公室环境中，新老大也不会喜欢直接推锅给旧老大的人。

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