W-Game的新负责人一直对易皎皎不太信任。

在蒋玉辉不知道说了什么之后，这位负责人居然来找了谢琳，表示手上的这个产品完全可以通过供应商研究进行支撑，不需要额外的研究经理人力了。

谢琳有些疑惑，但当这位负责人拿出了一份不知道哪儿来的供应商研究报价，以及研究内容的组合套餐介绍表后，谢琳的态度就有意思了起来。

“研究中心才成立半年之久，就已经经历了几次变动，尤其是游戏组是新成立的，那些人的学历不如原来市场部研究经理的学历高，又都是些运服客服的人……小组还分分合合变来变去，这让我们产品很担心他们的稳定性。听说你们部门大力推广支撑自动化流程化，我们觉得既然外包商能够完整支撑产品的调研周期，不如我们项目就和你们部门直接开展一次提前合作？”

新负责人大言不惭的放着厥词，神情自大，态度傲慢。

蒋玉辉曾经说过，这位并不算是近期部门的‘红人’，只是他算是某位高层的嫡系小弟，怎样的考评都无法撼动他的职位。

把他调来游戏事业群也是因为高层们争权争利的结果，所以这人算是带着高管使命的人，自负得很。做项目要做最高星的，资源要拿最全的，就连费用额度也拿到了最高的。

这种人，当日易皎皎只用了两个字来评价：浪费。

在他对面，谢琳看了眼易皎皎，用眼神征求了意见，并收到了易皎皎眼神同样以眼神发回的回复。

谢琳弯起嘴角，脸上很是亲切的开口道：“用研中心今年会加重工作自动化流程化的建设，这次能够和W-Game项目组合作试点，相信对我们双方都有飞跃的意义。那么之后看咱们项目这边是否需要研究经理进行策略跟进？还是说——”

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