像腾飞集团公司这样的大企业，招聘就像流水线，全年都在进行。

各分公司的临时工，四个建筑公司的普工和部分技工，都是随用随招，没有定时招聘的规定。

但六月份的招聘，一年一次，像个盛大的节日，是固定的也是必不可少的。

因为这个招聘面对的是文化程度中专以上的知识分子。

国家已经全面取消包分配制度，除了一些重点大学和特殊专业，所有的大学生都被推向市场。

一句话，不再是单位或工作找你，而是你去找单位或工作。

用白手的话讲，现在是需方市场，就是用人方主动的时代。

与往年一样，白手不管平时的招聘，而这次招聘知识分子，他总是亲自披挂上阵。

从白手嘴里说出的知识分子一词，一半是褒，一半是贬。

各分公司已把自己的招聘名单上报到总公司，总经理老李与两位副总老顾和余全宝汇总以后，一齐来找白手。

白手坐在沙发上，招呼大家坐下。

接过汇总材料，白手没看一眼就放在茶几上。

他打开自己的包，从包里摸出一叠纸条，都搁到茶几上。

李顾余三人相视一笑，各自从兜里拿出一些纸条，也都放在茶几上。

这些纸条来自方方面面的人情，有亲朋好友，也有合作方的，更有来自有关部门的。

从某种意义上讲，这些纸条上要求录取安排的人，必须是优先的，岗位也必须是最好的。

李顾余三人对此深恶痛绝。

腾飞集团公司是民营企业，不能与体制的铁饭碗比，是市里保护的先进典型，用不着照顾方方面面。

总之，把这些纸条点上火烧掉，写纸条的人也无可奈何。

可白手不这么想。

作为老板，白手已经把这个当作根本，也就是生存之道。

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