苏伟提到“尊重”一词，在场所有人，包括王健林本人都陷入了沉默，会场变的鸦雀无声。

他们自我反思，在工作中，确实有处理上下级关系不当的地方，归根结底在于过分看重了自己的权力。

好像权力在手里面就应该对下面的人使用，这是一种习惯，久而久之养成的习惯，因为在他们从底层往上爬的时候，他们的领导也是这样对他们的。

所以，当他们毫无顾忌使用自己权力的时候，并没有考虑能不能解决问题？更别提尊重的问题了。

听了苏伟的讲座，他们发现那样做是不对的，回到苏伟前面提到的影响力上来，其实从某种程度上来说，非权力影响力比权力影响力的作用更大。

片刻之后，一群人回过神，拿起笔在笔记本上记录了一些话。

苏伟说：“我今天的课到此已经讲完了，”看了一眼手表，“一共讲了50分钟，希望没有打扰大家的正常工作生活，今天我讲的比较粗糙，但是大致内容是讲清楚的，细微的东西，需要你们下去之后，自己感悟。

当然，我说过我的观点是结合宏伟集团实际情况总结的，如果各位认为我讲的没有道理或者有不足之处，还希望大家见谅!”

啪啪啪~

王健林率先拍响了手掌，他认为苏伟不仅讲的生动，而且每个点都是掐着公司领导员工最重要的环节去的。

这堂课的分量不亚于世界一流经济学者来万达集团的交流。

随即，会议室内响起了雷鸣般的掌声。

王健林说：“下去之后，所有领导干部认真体会苏伟董事长今天所讲的内容，如果不是因为时间原因，这种课让我听一天都可以，我想你们一定会有丰厚的收获，同时，把你们获得的收获分享给你们的下属，你们的团队，领导力和凝聚力是一个企业发展的基石，散会!”

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