严力在这个中午就没有进行午休，他根据那四个科学院人员的简历在进行研究;那四个人的专业背景，涉及的都是‘声’、‘光’、‘波动’、‘场磁’等技术领域;严力对这些方面的理论知识，只能说是了解个皮毛。

为了根据实际需要、对这些人进行慎重的选择，他在这个中午还专门的又上网，有针对性的对于相关知识点进行搜索，最后他得出的结论是:这四个人各自的知识面，对他所要负责的这个研究课题，还都有些用，能有效的和他自己的专业领域，起到知识互补的作用。

待睡不着的于得利从床上起来时，严力告诉于得利:“这四个人都有用。”

于得利没有去关心具体的理由，其当即就给留守在京城的小赵打电话、并把邵组长四人的个人简历发给了对方;于得利让小赵代表科技处，去国家科学院完成‘对邵组长四人的资格政审工作’;于得利还特别要求小赵‘必须在当天下午完成这项政审工作’。

在等待小赵那边的政审结果期间，焦虑中的严力、其思想压力也很大的;如果按照他最初的构想，那就是只有他自己去主导对‘通道窗口’的研究，那么即使是研究不出个所以然来，他也能坦坦然然的去告诉大家:他已经尽力了。

而其他人也不会因此而去挑他毛病、责难他;可现在这研究项目中，一旦加入了那几个国家科学院的人，那情况就不同了，虽说人家和他的所学专业不同、技术领域不同，但在一些想通的基础知识方面，大家的认知也应该是想通的，都是内行。

那么当大家在合作中、进行这项科学研究中，一旦他严力所制定的计划措施、攻关方式，存在欠周到、不妥当、或者存在谬误，那就是出他严力自己的洋相了。

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