公司不养闲人，任何一家公司都是如此，给人做工，就是通过自身的力气或者是技术来带动公司的生产。

如果员工都不干活了，还要员工干吗？干脆老板自己亲自上阵得了。

一个企业的长治久安，长期发展是离不开这群忠心耿耿，奉献自己的心血的基层员工的。

可以说没有这些赤膊上阵的一线员工们便没有企业的发展和未来。

但每个企业的用人观念，运营理念也是大相径庭的。

比如在以销售货物为第一使命和责任的销售圈里，一个员工能给企业带来利润空间，能创造出非凡的业绩，才能在公司里站稳脚跟，才能被人发现被公司的高层所赏识。

试问如果一个没有销售额，没有业绩的员工，在产生不了任何利润空间的时候，公司还要倒贴薪水去养着，在公司里吃空饷，还每天疑神疑鬼，东想一出，西想一出，不仅把军心给扰乱了，把别人撸起袖子加油干的精神给搅黄了，这样的人是公司的害群之马，是一颗老鼠屎，是不配得到公司的赏识和提拔的。

现代社会是一个商业文明的时代，我拿一个身边的当兵朋友举个例子:

俗话说得好：若水三千只取一瓢饮！

阿乐来自湖南的一个小镇，不到十八岁便应征入伍成了一名远赴新疆的武警战士，他第一次感受到了家以外不一样的温暖！他记忆尤新的第一次穿上军装在别人眼里的飒爽英姿。

打记事儿起他在老师同学眼里就是个差生，但他长得人高马大，在学校基本没人敢主动找他麻烦！平时也很乐于助人，虽然学习不咋的，他的班长生涯却从小学当到了初中。

都说上帝为人类关闭了一扇门，又为人打开了一

扇窗，阿乐也知道自己学习不好，都知道他家家底厚，平时结交的又都是些打架斗殴小小年纪抽烟喝酒之类的朋友，谁叫他仁义呢？谁叫他讲义气呢？

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