商品时代的很多事物都被强硬的贴上了相应的标签，让很多原本是精神层面的事物，包括传统的老师为学生答疑解惑的高低质量也成为了判断一个学校有名或无名的代名词。

如此这样一来自然而然的就形成了对比，没有对比就没有伤害，人家本来是各有千秋不分伯仲，在古代就盛行一句话:武无第二，文无第一。

这文无第一就是指的两个文人或者是多个文人之间，只不过是术业有专攻，每个人所擅长的方向都不同，就像以子之矛，攻子之盾一样的滑稽可笑。

就以很多人学习经历相似的如出一辙，好比一个企业的用人观念一样，有的企业认为只要是在红线以外的人不管是在社会上有多高的成就，有多高的学历，但只要做我们这一行如果是考核不达标就会被贯以失败者，如果想要证明自己的真正能耐，那就必须迎合企业文化这一关，必须站在企业的角度来考虑和思考问题。

比如就如一个大学专业还不错的人，从事了几年的相关行业突然面临转行，这时大多数单位都会拒之门外。

几个老总也在互相的沟通和商量当中如是这般的下了定论，这人原来就不是从事这个行业的，何况他在原来的行业里颇有建树，他会从零开始跟着我们一心一意吗？还是就是来临时的过渡一下，只是为了来镀一层这个行业的金，然后在找个福利待遇相对高和稳定的单位。

或许这些考虑都是理所当然的吧！但如果疑心重了，起到的反而是相反的作用，既然要用这个人肯定是经过了深思熟虑之后得到的结果。

但如果抱的要求太高，市场因素在哪里明晃晃的摆着，只能顺其自然，过于急切的去逼，去拿着枪杆子去撵，反而会导致员工寒心，起到反作用。

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