小地方，老思想，这种思维惯性不知阻挡了多少企业的发展。

尤其是在县一级的城市都是以老子是地主，而所雇佣的员工就都是自己的佣人，单纯的属于雇佣关系。

其实其中不过是一个地缘性的问题而已，他们只认为是本地的才能长久的持之以恒的工作下去。

小城市的局限，也把他们局限在了从门缝里看人，几乎几十年都未曾到过别的城市去生存，如果有出门的情况，也是出门去考察个几天，出门去短暂的旅行几天，几日游，甚至是一日游这样的形势。

目前的世界正在发生着天翻地覆的变化，就在前几天更闹出了一出笑话:我的老板娘问我说现在西南还穷吗？

我说:有些地方已经是富裕起来了，而有些地方依然还是很贫穷落后的，就以在西南省份里大部分的人还是相较起北方和南方发达省份还是比较贫穷的。

大概是在去年认识一个同事，据说他之前是从事酒吧服务的。

一嘴的流油，溜须拍马，嘴皮子是非常的利索的，在一起共事过一段时间，发现这人还是不错的，有心眼儿归有心眼儿，这个说话办事的能力还是很靠谱的。

早就有心把他给收编了，他的这嘴皮子绝对能在一起干一番事业。

当时听说了他和他女朋友分手，还在替他惋惜，这么好的男人不能在一起长相厮守下去，简直是太可惜了。

很想上去劝他两句，说两句好听话，不过终归当时我们的团队内部出了一点问题，当时的经理急着上位，想拉我们当垫背的，果然不到第二年团队便分崩离析了。

女经理出去自立门户了，我也在第二年的七月底另谋他处去了。

我也深刻的认同一句话“擒贼先擒王，弯弓当捥强，用人也当用其所长”，让别人去做不擅长的事情，并且将之做的尽善尽美是很难很难的。

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