“我现在终于知道，徐总为什么把工资标准定那么高了！”吴启雄感慨道，“感情徐总未来不差钱！”

饮料公司的工资标准，吴启雄根据江城的工资行情又上调了十个百分点。结果徐品很任性地推翻了他的整套标准。

吴启雄制订的工资标准中，部门经理级以上采用年薪制；以下月薪，基本工资+补贴福利。

提交徐品审核时，徐品大笔一挥，主管级以上全部采用年薪制。主管20万，部门经理30万，助理40万，总监100万。主管以下员工，月薪制，基本工资+补贴+节假日补贴+奖金。基本工资，高级员工7000元，普通员工5000元，其它的按比例另算。

这样算下来，饮料公司的普通员工，一年收入也不会低于8万。

拿到新的工资方案后，吴启雄呆了好大一会儿，深感徐品租的办公楼，一千平方实在是太小了。

“徐总那叫格局！”徐婷笑嘻嘻地插了一句。

“呵，这助理是选对了！徐婷说说，徐总的格局是什么？”郑之平笑道。

“第一，高工资造就高向心力、凝聚力；第二，体现企业的高层次；第三，尊重人力价值。”徐婷不急不徐地说。

她一说完，众人一起鼓掌。为她精僻准确的概括，也为徐品非同寻常的心胸。

徐品倒是不好意思了：“徐婷你这样抬高老板、狠拍马屁真的好吗？”

众人“哗”一下笑了开来。

“老板是水，我们是船。抬高老板，也就是抬高我们自己嘛！”徐婷笑嘻嘻道。她与徐品接触最早，深得徐品信赖，说话也就格外放松。

众人说笑了一会儿，第二件产品出来了。大家又试了别的口味，尽皆陶醉不已。

“从此我的世界里再无第二种饮料矣！”岳锐叹道。

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