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翌日，唐熠办公室出现了一位年纪和井勤差不多的男人，俩人一直密谈到午休还在聊。

蒋凡曦在餐厅遇到周恒，便和他坐了一桌，小声打听：“在唐总办公室那男的，是要来接替我的新技术顾问？”

周恒说：“不是，那是新来的副总何谦。”

蒋凡曦意外：“还真的要请一位新副总来分管管理部？感觉好像没有必要啊。”

管理部一般负责人力和行政，在企业里属于不产生效益的职能部门，特别在制造型企业，这个部门既不掌握技术也没有客户资源，很容易被边缘化。

唐焌要唐熠把人安置在管理部，这就是不让新副总插手生产和技术、不对陈总等人构成威胁的意思，那唐熠把人请来还有什么意义？

见蒋凡曦不解，周恒压低声音：“现在最重要的是，唐总的人要进来，人到位了才有机会，否则，永远无法改变现状。”

蒋凡曦这才意识到，唐熠作为集团CEO，在分部确实没人，除了周恒和她，其他人都各有车头各自抱团，不可能真心帮唐熠做事。

这种环境，唐熠手段再牛逼也很难收拾，毕竟大将军再骁勇善战，要打胜仗也得有军队。

想起唐熠三番五次的挽留，就是最后同意让她离开，也是因为她找到更好的平台，蒋凡曦心情复杂。

这段时间与唐熠接触多了，对他稍有了解，再加上现在看清楚集团内部的局势，蒋凡曦知道唐熠受人掣肘，在许多她介意的事情上，唐熠应该也是无可奈何。

蒋凡曦越想越纠结，是真心不喜欢盛华这个平台，却又有点同情唐熠。

……

蒋凡曦苦苦思索了几日，终于想到一个两全其美的办法，既可以帮到唐熠，自己也能尽快离开盛华。

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