第30章改制完成

来来回回拉扯了一年多，京西木材厂终于完成了改制工作。

自此。

工厂进入新时代。

再也没有铁饭碗、铁工资、铁交椅。

那些在工厂上了十几二十年的老人们，一时间很难接受新工厂的运作方式。

摸鱼？

可以摸，但不能再像之前那般肆无忌惮。

次多真多了，人家真的辞退你。

新时代的辞退工作跟国营时代完全不一样。

厂长说开除就开除。

所有人都跟上紧的发条一般，丝毫不敢懈怠。

另外。

不同分厂的工人，工资也不一样。

三分厂的工人工资最高。

有员工去闹，却被分厂长一句话打发了。

人家能挣外汇。

虽然‘闹事’的员工被打发走了，但意见不提，不代表消除。

一分厂和二分厂的职工，心里总归是不高兴的。

改制之前，三分厂的待遇好归好，那更多是福利上的差距，大家拿的工资还是一样的。

现在，连钱都变多了。

下面的工人，怎么可能没有怨言？

不止一分厂和二分厂，三分厂的工人也不是一点怨言都没有。

订单变少了。

如果不是新厂长工资给的高，三分厂恐怕也会搞事。

另外。

三分厂的新厂长跟何厂长也没得比。

没有人情味。

本事没有多大，派头摆的比谁都足。

最后。

销售科的提成比他们还要高。

这一点才是最大的矛盾。

站在工人的角度，没有他们，厂子里哪有东西卖？

销售科的人只是动动嘴，凭什么比他们拿的更多？

虽说隐患已经埋下，但凭借李杰之前打下的基础，三分厂再辉煌个两三年，应该没什么问题。

毕竟，三分厂之前已经小有名气，之前合作的供应商，暂时没有放弃合作的打算。

不过。

如果两三年之后，三分厂拿不出令人眼前一亮的产品，放弃合作，只在旦夕之间。

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