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第322章 共赢制度

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随着媒体记者的发布会过后,接下来的一段日子,华原国际集团招工现场可谓是人山人海,全球各地的人才纷纷前来面试,皆希望能搭上这艘巨船。

在挑选人才这方面浪哥是没有国籍歧视的,只要能达到招工要求,多多益善。

当然了,除了日苯之外。

只是浪哥唯一的要求。

一个月后,总共五千多人才正式成为华原国际集团员工。

临时的华原国际总部,明显提供不了那么多岗位给这些员工,于是采用现场上岗制。

也就是说,哪类型的员工就前往哪子公司。

有些子公司甚至还是帐篷搭建的,不过这丝毫不影响员工的工作热情。

因为华原国际集团的奖励制度是全球福利最好的,譬如哪位员工创造出一万元的财富,那么公司将会在原有的工资底上加百分之五的提成。

这样一来,谁的工作态度会不热情是不。

“老板,今天是华原国际集团第一次召开员工大会,已经把所有的员工召集回来,要不去露个面?”郭老八站在浪哥身后说道。

站在窗口的浪哥,望着窗外人山人海的员工,心里还是很不满意。

几千人的公司,规模算不小了。

但,这绝对不会是终点。

他要把几内库原所有的工人都成为华原国际集团的员工,到那时,华原国际集团绝壁是全球第一大的公司。

拥有百万打底的员工,可想而知这规模有多恐怖如斯。

所以,哪怕现在华原国际集团已经拥有了几千员工,浪哥的情绪依然不高。

“就这点人,我看还是算了吧?”浪哥随便找了个借口搪塞,其实他答应了未来老婆,今天去潜水抓龙虾。

一切皆在掌控之中的事情,他这位甩手掌柜去不去真心不太重要。

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