两只手紧紧的握在了一起，医神的巨轮缓缓起航。

“蹦蹦蹦……”脑海中《运动员进行曲》陡然炸起，差点吓了蔡东丰一跳。

系统又不甘寂寞，出来抢戏了。

这一幕，蔡东丰觉得似曾相识。

三四个月前，他与黄锋的握手，奠定了运康高速前进的基础。现在，蔡东丰同样对赵阳君抱以厚望。

这种高级别的管理才能，是蔡东丰所缺少的。

即便他有系统，对未来的发展了如指掌，但对一个大公司的管理，却心有余而力不足。

人并非生而知之，每种技能都需要长时间的学习和实战。

无论是上一辈子还是这一生，蔡东丰在管理上都没有什么经验。

当然，他现在是老板，还有学习的机会。

事实上，蔡东丰也在黄锋身上汲取营养，两人的管理水平都在快速提升。

蔡东丰有自知之明，现在的他，还无法掌控一个大企业，需要请人帮忙。

如果现在是在玩游戏的话，系统界面会提示“人才+1”。

才出现这个念头，就发现脑海中浮现一行字：“人才+1。”

“系统，是你吗？”蔡东丰知道，这是系统干的，只有它才这么无聊。

不管怎么样，总经理找到了，蔡东丰可以从一些杂务中解脱。比如，给办公室买办公用品等等。

这应该是一个总经理该干的活……吧？

但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。

蔡东丰没想到，赵阳君没有任何纠结就答应了自己的招聘。

因为有些纠结的人，不愿意在比自己年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理者，不愿意招聘比自己年长的人。

这正是中年危机的一个来源。

年纪轻的上位了，就想着把资深的老家伙干掉，不然位置总觉得有些不稳。

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