紫微星和紫微星国际其实有着用人上的联动效应。

紫微星国际在运营海外产品的时候，可以在国内雇佣团队，还可以跟紫微星的国际部合作；紫微星也可以经常性的派人出国，去美国那边工作。

这是出差。

不过更多的还是对员工的培养，相当于深造。

通常就是紫微星这边选派一些英语好的、技术高的、适应能力强的员工去紫微星国际那边工作一段时间。

毕竟，硅谷是IT产业的圣地。

过去工作一段时间，培训、学习、感受、经历、体验，多一些见识、涨一些阅历，在这个过程中获得成长。

就跟进修似的。

有过了这么一段进修的经历，以后回国了，在紫微星内部就会拥有了更好的职场履历，在提拔的时候就会有一定的优势。

互联网不是关起门来过家家，一定得有国际的视野和全球化的眼光才行。

这种事情，紫微星已经做了两年了。

总共派出了100多人去紫微星国际那边出差，出差时间往往都会在2-3个月之间。

紫微星现在的员工规模都过万人了，两年期间只派出了100多人过去，可见这得是优中选优。这次郑晓丽的要求则不太一样，她是想把雅虎App的整个国内团队都给带过去。

这可是个大工程！

可不仅仅是那点机票费、差旅费的问题，想搞定这上百人的同时去美国公务出差，走正常渠道都不行，不审查个一年半载没戏。

得直接找美国大使馆去特批。

郑晓丽知道这里的难处，要不她也不会直接找周大老板来沟通了，“出差时间不需要太长，主要是应急。现在是雅虎App市场发展最关键的时期，千万不能松懈，得一鼓作气的把新闻资讯的这个市场给拿下！要是稍微放松了一些，就会给竞争对手形成齐头并进的机会。”

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