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第2667章 戴尔模式

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这次去卡尔·伊坎家里做客,主要是讨论一下特斯拉退市的事。

如果是业绩实在太差,被迫退市,这样的案子,卡尔·伊坎没什么兴趣。如果是暂时性地退市,通过一些资本运作,将来再争取重新上市的机会,那过去二三十年的美股里,这样的案子里几乎都有他的身影。

他最擅长的就是这种分拆、合并、分拆,上市、退市、上市的资本操作。

这已经不是周不器第一次来了,两人已经很熟悉了。

为了工作的顺利开展,哪怕卡尔·伊坎的家宴很难吃,该来还是得来,人家都七老八十的年纪了,总不能一个电话就把他叫到自己家里。

周不器在这方面一向表现得比较谦逊。

别说外人了,哪怕是自家公司的员工,如果对方超过了四十岁,他也不好任意的调遣,经常会主动地过去跟对方讨论工作、布置任务。

其实很多人都跟周不器提过这样的建议。

说你的公司这么多,业务开展的这么复杂,就别来来回回的跑了,有什么事情了,直接把对方喊过来,到身边汇报就行了!

比如,周大老板坐镇硅谷。

位于洛杉矶的紫微星环球有什么问题了,CEO带着两三个副总裁,跑过来跟他汇报;位于伦敦的紫微星数媒,CEO也要定期跑过来,跟他汇报公司的业务发展;位于东京的京淘,也要时不时地跑到硅谷来任务交接。

很多人都是这么干的。

周不器就觉得这样实在太官僚了。

而且,他很年轻,精力充沛,全球各地的多跑一跑,也没什么坏处。去各个地方多见一些人,现场看看工作环境,可以实地考察,可以跟一些基层员工交谈,总比听几个高管口若悬河的耍嘴皮子强。

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