从紫微星借人、挖人，这都是京东的惯例了。没办法，前些年的京东，实在过于草台班子了，高级人才根本不愿意加入。

名义上是做电商的，是科技公司。

实际上都把钱花在物流上了，搞得跟个传统型的公司一样。

就比如现任京东的人力资源副总刘梦，就是从紫微星挖过去的，曾经是紫微星的人力资源四组总监。

她当初加盟京东的时候，直接被震到了。

在紫微星工作了三年，之前又在松下、沃尔玛等外企工作过，她做人力资源工作，从来都是跟“系统”打交道。

到了京东，她就问，你们京东用的是什么系统呀？我来帮你们改进一下！

京东的回答：没有系统，靠手工填写Excel表。

这就太令人震惊了，一个几千名员工的大公司，来了多少人，走了多少人，给多少人发了工作、给了奖金……居然靠手工完成人力资源管理。

刘梦就有点崩溃，然后就直接找到了刘强栋，建议购买人力资源的管理系统，需要预算2000万元。

老刘给出的回应是不需要买，京东可以自己开发系统，给你10万块钱，你自己开发去！

这点钱够个屁啊？！

后来实在没办法了，几经协调，她才终于拿到了10万块的预算，靠着从老东家紫微星那里借来了紫微星的人力资源系统，并进行了简单地包装、改名，变成了京东自研的人力资源管理系统。

这也是没办法的事，京东这些年砸钱做物流，还要不断地打价格战抢市场，资金压力太大了，以至于内部体系很多都没有建起来。

这一两年才好了点。

刘强栋之所以要去美国留学，其实也是对京东搭建起来的这一套现代化的管理体系的检验。从结果上来看，效果很好。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.sisiread.com

(＞人＜；)