向书文打开了话匣子，就说开了，“从去哪网离职后，我每天都会投递几十份简历，一天至少会跑两三场的面试。妈妈打来电话，我还不敢跟她说，只能说工作很顺利，手里的钱都够。”

周不器点了点头，“你这个情况的确比较特殊。”

他其实知道，外包人员和正式人员的整体水平会有很大的差距，大部分的外包人员，要么是年纪比较大了，要么是学历很差，导致自身的“潜力”很低。

所以对互联网大厂来说，就不喜欢招这一类的人。

反正都是招人，为什么不招潜力股？

公司提供了机会、培养了人才，当然是培养更优秀的好苗子，才更符合公司的长期价值。

向书文的学历没问题，南开大学是顶级名校。

差就差在她在校招进入去哪网以后，干了半年就辞职了。

这会被HR打上“职场性格差”、“不稳定”的标签，哪怕你很优秀、水平很高，也没有HR会冒这种风险。

外包公司就不一样了。

外包公司都不太正规，很多甚至连劳动合同都没有，只在乎短期利益、而不在意长期价值。只要你有用，就可以入职。入职了以后，一旦发现你不合适，可以果断的给你辞退掉，也不会有任何的补偿。

以至于外包公司已经成了“洪水猛兽”一般的存在，除非万不得已，实在找不到工作了，否则没人会去外包公司。

向书文道：“找工作找了将近一个月，我手里的钱都快花没了，我就决定加入钟鸣科技这家外包公司了。工资降了3K，还没有了房补、餐食的福利。加入了外包公司后，我觉得我的生活都发生了巨大的变化。”

周不器道：“在首都生活，每个月七千块钱的工资，很难攒下钱吧？”

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