孟厚坤其实说的没错。

在很多行业里，包括互联网的早期，外包都是一种更高级的岗位，只有最优秀的人才能当外包，最典型的几个行业就像财会、律师、广告设计、员工培训等等。

如果是加入了一家公司，那涉及面就太窄了。

发挥空间很小，收入不足。

如果是加入外包公司，就有机会和许许多多的甲方公司对接，一个项目做完了马上就去启动另一个项目，而且经常是出差性的项目，拎着包住着酒店穿着西装手里拿着大哥大……

早期的商务精英，基本都是这个路数。

不过，这些年就不一样了。

很多公司的规模越来越大。

尤其是互联网公司，实力越来越强，业务越来越多，公司里也有着干不完的活、有着接不完的项目。尤其互联网大厂的待遇更好，还可以拿股票和高额年终奖，外包公司的吸引力就不足了。

技术岗位尤其如此。

最顶级的技术高手，都是在大公司里，外包根本轮不到。

周不器道：“保护弱势群体，这才是现代文明。现代文明追求的是公正而不是平等。黑人嘲笑白人，这不是歧视；白人嘲笑黑人，这就是歧视了。你说的那种驻场外包，是由高到低，你对强者区别对待，这不是歧视。可是，现在公司内部的这些外包过来的技术人员，他们是弱势群体，你对他们区别对待，这就是职场歧视。”

“我去！”

孟厚坤就多少有些惊讶，睁大眼睛看着他。

周不器奇怪，“怎么了？”

孟厚坤笑道：“有长进啊，没白在欧美那边混啊，对现代文明的理解够深邃啊！”

“这跟欧美有什么关系？这是人性好不好？”周不器哼了一声，没好气的说，“有人嘲笑你穷，你根本不会在乎，你肯定就哈哈一笑，因为嘲笑你的一定不如你有钱；要是有人嘲笑你丑，那你肯定心里骂娘，因为你的确很丑，嘲笑你的人都比你好看。”

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