“不知道。”徐百卉在乎的不是这些，“黎台长被调走了，对很多人来说都挺遗憾的，因为他的确是国内电视业里少有的实干家。他在任的那些年里，东方台的收入翻了6倍。结果在最高峰的时候失去了所有。”

“最高峰？”周不器听出了他的意思，“他离开后，东方台就走下坡路了？”

徐百卉道：“对啊，多明显的下坡路。本来东方台的海派清口，还有达人秀，都是国内电视业标志性的节目。他离开后，就都不行了。不过，对我们来说是好事。”

周不器失笑道：“给你机会了？”

“对。”徐百卉轻轻颔首，“要是黎台长还在，东方台的内容能力还挺强，而且更喜欢跟本土的制作方合作。现在东方台业绩下滑了，也就不管那么多了，把业绩提上去才是最重要的。要不是这样，咱们的《欢乐喜剧人》可能就要跟江浙台合作了。”

“嗯，有了市场化合作，总归能找到解决方案。”

周不器其实早就知道，这也算是有了一个自我安慰。

把外包员工改为了正式员工，表面上看，老板减少了对员工的剥削，导致企业的利润降低。可实际上，员工的工资才几个钱啊，对大公司来说甚至可以忽略，那根本不是主要原因。

外包用工的好处，是对人性中“不确定性”的利用。

不确定性越强，越恐慌，就越能激发出人类的生存本能，迸发出难以想象的力量。

一旦稳定了，甚至获得了编制变成了铁饭碗，就会“好逸恶劳”，就会体系僵化，出现很多大公司病。这种确定性的局面给公司带来的损失，要远远大于把外包员工变为正式员工的薪酬福利的上涨。

周不器不会瞻前顾后，既然已经决定了，那就坚定执行。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.sisiread.com

(＞人＜；)