毕竟，出了上次的那件事情之后，大数据部进行了一次内部考核，刷掉了三分之一的人，大家都不想要丢掉肥差。

因此，这件事情大数据部的人都卯足劲去做，加上大唐其他各部门的配合，自然解决的快速无比。

叶霖感概道：“现在发现蔡姨真厉害，居然能把那么多的优秀人才握在手里，真不简单。”

蔡蝶道：“有什么奇怪的，大唐本就重视人才，基本上在各个重点大学都设有专门面试场所，只有你有才华，能写出好剧本，就会获得丰厚的报酬，哪怕你刚刚加入公司不久。”

“市面上一个好的编剧写一个剧本是五万，大唐的编剧只要写出来的是好剧本，节目播出之前给十万，播出后反响好再加十万。大爆炸的电视剧，比如那个《一步惊心》的编剧，直接奖励五十万。”

“此外，优秀的影视制作团队，公司会帮助他们成立挂在公司旗下的工作室，每年会有固定的投资，影视分红商量着来。”

“最后，最重要的，这些影视团队可以在总裁评估合格的情况下借用公司的人脉，宣传，公关等机构。”

叶霖鼓鼓掌，道：“厉害厉害，难怪蔡姨这么硬气，说撤就撤。光这个待遇就没有几家公司受的了，更别说那些公司还要时时刻刻小心其他公司的打压。”

大唐的这样模式在圈内不算是秘密，但是别人就是没办法模仿。

首先北方两大电影公司都专心做电影，电视剧领域插不进去，在他们看来还是电影圈钱快。电视剧制作周期长，来钱慢，加上大唐已经成型，他们不想干无用功，因此几乎放弃了电视剧市场。

麦乐的主业还是做粉丝经济。南方的另外两家就不说了，都是专注音乐的公司，其他小公司根本没有办法和大唐一争长短。

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