这些人一看年纪就像是刚毕业初入社会，完全没有工作经验的小年轻。

她不知道人事部招这一批人进来到底是什么想法，不是说周氏招人是特别严苛的吗？

怎么到她这里就特别不挑了？

叶怡然觉得其中必然有些问题，不过她暂时也找不到答案。

至于这些小年轻，虽然行为举止并不像职场中人，不过叶怡然也并没有摆脸色给他们看，虽然是上下级的关系，但她还是想和他们像朋友一样的相处，就像跟山庄的唐唐悠悠那样。

不过该做的规矩还是要做的，他们不是从周氏内部调配过来的，所以很多周氏的规定都不是很懂，但他们今后都是要在周氏上班，在她手下工作的，这里的规矩必须得明白。

叶怡然直接将他们都扔给培训部，让他们先培训五天以后再来上班。

反正怡家生鲜还没正式上线，现在这段时间只是各部门的一个预热，不过这样也导致了一个问题，那就是其他部门都人丁兴旺，只有蔬果业务部只有叶怡然一个光杆司令。

两天时间，叶怡然跟项目组的其他人也差不多熟悉了，项目组加起来一共有四五十个人，是一个很大的办公室，这样有好处也有坏处，好处是办事效率比较高，各部门抬头喊个话就能交流事情，交接工作也比较高效迅速。

不好的地方就是，如果哪些人对某个问题有意见，一不小心闹个矛盾就弄得整个项目组的人都知道了。

上了两天班叶怡然终于也知道为什么项目组的人每天都那么早来上班，这也是这两天回家恶补周氏规章制度时，周自恺给她讲的。

周自恺本身就是一个相当守时的人，所以制定规章制度时周自恺特意让人事部在规章制度中写明一条：凡是无故在工作日迟到三次以上的，作无条件开除处理。

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