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第十五章 七 战略转变

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再次回到桌边的李天昊掩饰不住兴奋的神情,在他的几个手下的眼里看来,这是李天昊从来没有过的表情。

“师叔,你就把你所说的想法付诸实施吧,我需要你来帮助我完成这个转变!”

魏松连连摇头道:“打住!师侄啊,你搞错了两件事。第一,我只是陈述我所看到的问题所在,顺便呢把它们归纳总结了一下而已,我可没说过要帮助你来完成这个转变;第二,你还没听完我的话,你是这么沉不住气的人吗?”

李天昊听了顿时满脸通红:“是,师叔训斥得是,我有些兴奋过头了。”

“知错能改,善莫大焉。”魏松点了点头,给自己满上一杯麦酒后先抿了一口,这才道:“刚才还有一些建议没有说完,只不过呢,这些建议比起前面三条来说,时间长,见效慢,也不是当务之急。不过要是处理得当的话,将来潜力恐怕是不能忽视的。之前我曾提到过,第尔斯山区的人才数量不足,这不光指的是军事方面,在其他方面也同样如此。奴隶制度的另一个弊端就是他无法造就大师级别的人物,甚至名匠这类的人也很难出现。这是因为奴隶们的劳动是被迫的,他们主观上没有将手中的技艺变得纯熟的意愿。如果能够将从事各个行业的经验老道的奴隶们集中起来,给予他们自由的身份,同时支领一份薪水,负责培训新人,将他们积累的经验传授给更多的年轻奴隶,这样就能很快解决熟练工人不足的问题。而且这么做还可以解决一些年老体弱的奴隶由于无法从事劳作而无法获得自由的问题。并且这些掌握技巧的年轻奴隶们可以通过提高自己的技艺改变奴隶的身份,那么他们的动力就会大大提高,长远来看,他们中间就会有成为名匠大师的人物出现了,这对于人才的积累将是非常有利的。

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