“嗯？”

赵东升话声一落，包括秦刚在内的其他人都『露』出了惊讶之『色』。

明眼人都能看的出来，如今段云已经成为了赵东升眼中的一个红人，之前正是段云在厂长召开的会议上当了赵东升枪里的子弹，才最终让秦刚的成立技改组的计划破了产。

而就在刚才的时候，赵东升也也一直都在帮段云话，明显是想让自己的人获得好处和奖励，但眼下突然话锋一转，要取消段云这个月的奖金，甚至比秦刚提出的那个缓发奖金的方案还粗暴直接，这无疑让在场众人有些『摸』不到头。

“我也和老秦一样，觉得老于的很有道理，管理确实需要顾全大局，从这方面来，给段云发这么高的奖金确实会有一些负面影响，而且也会对段云同志今后在厂子里的工作和生活带来一些不必要的麻烦。”赵东升正『色奥。

“老赵，你到底还是明理的人啊。”此时秦刚的脸上也难得『露』出了笑容，于是接着道：“既然赵书记也同意暂时扣发段云的奖金，那就……”

“等一下！”

眼见秦刚要把事情交代给财务科科长闵航，赵东升突然打断聊话。

“老赵，你还有什么意见？”秦刚问道。

“是这样的，段云这次的奖金可以少发，但他这次技改为咱们厂做出了贡献，提高的生产效率，这个大家也都是有目共睹的，所以我觉得应该给段云额外的奖励。”赵东升眉头一挑道。

“额外的奖励？什么奖励？”秦刚闻言顿时一怔。

“关于对段云奖励的问题，其实我上次开会的是也过了，就是推行国务院最新下发的这个《合理化建议和技术改进奖励条例》。”赵东升沉『吟』了一下，接着道：“目前段云改装的车床一个月就为厂子多加工了几千个成品，以一车间的奖金制度，段云起码每月创造上千元的效益，一年下来就是一两万的利润，正好达到了这个《合理化建议和技术改进奖励条例》的第二档的奖励方案，应给给予段云300到500元的奖金，同时还要给他荣誉方面的奖励！”

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