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胡长贵听到这里，就感觉到不正常，田主任的口气越来越重，难道哪个地方出了问题，可是实在无法明白，就不敢说话，睁着无辜的大眼睛。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是，人事上的事不能出一点错误，就可能让一个人损失很大。

田主任看着胡长贵没有说话，就知道胡长贵没底气，就很严厉的说，就说陆长生的提拔，我当时就嘱咐你，按照相关政策好好研究，推荐出合适的人选为调研科科长，你到我办公室说研究了很多政策，陆长生最合适，我也就没有过分多的考虑，信任你，谁知道就因为过分信任你，还是出了差错。辜负了我的信任。

胡长贵听到这里，心里就更没有了底。想到单位的人选，确实没有比陆长生合适的，他不提拔为科长，提拔谁。当然，从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说：

“主任，他提拔为科长应该说确实最合适，能有什么差错？当然是老同志，学习创新方面难免会有不足，但是可以改进。”

田主任就开始如老子一样教训说，能有什么错？你难道不知道。你说把政策都研究很透了，这点还不知道。市委下文明确要求，如果单位位置空缺，优先考虑挂职干部，特别是受到表彰的挂职干部，单位的秦书凯，下去做了挂职干部，受到市委的表彰，找我的时候就让他找你，你作为分管领导，知道怎么用政策给与解释，知道怎么有政策解决这件事。听说秦书凯多次去找过你，可是你就是不当事，一推了之，难道这就是做领导的作风？

田主任继续教训说，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，现在出大事了，有人把这件事反映到了县委，县委领导人很生气，说不按照市委的文件做事，要求严肃查处，如果之中牵扯到有人以权谋私等行为，职务一律撤销，交由纪委查处。

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