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新的一天又开始了，王强等人的考察材料经李西平审阅通过后，按照程序秦书凯让王倩给县委组织部打了一份关于中层干部任职的请示，股级（科长）以下中层干部虽然管理任命权在单位，但单位任命前必须要和组织部门沟通，将请示和考察材料报组织部审阅，经他们备案同意后，本单位才能进行下面的任前公示、下文正式任命等环节。

组织部备案、单位一星期时间的任前公示等程序都很顺利的走完，在正式任命的环节不知道哪儿出了问题，李西平一句“几个人任命的事过一段时间再说”，就把最后也是最重要的环节给停止了。

做干部工作不需要主动，只能等上面的球打，否则就超越职权，离岗位调整也就不远了。所以秦书凯那段时间从没有主动提起，只能等李西平通知再去做。

被公示的几个人都在等那一纸公文走马上任了，有的人庆贺的酒已经请过几次了，现在突然没有声音了，当事人能不急。

在单位他们顾忌影响，不好到王倩办公室来问，一下班了就打个电话过来，王科长，我那事到底怎么样了，怎么没有动静，是不是有人反映什么，我们不敢问领导，你是人事科长，总知道原因吧！

王倩不知道怎么回答，如果说没有问题，过一段时间问的人提拔了，人家认为你够朋友，提前透『露』消息。假如没有提拔，你犯的错误就大了，问的人就认为你提供错误信息，让他失去找人打招呼的机会，明显在耽误别人的政治前途。只好实话实说，主任让等一等。这样一来，可以自己解围，告诉他们那是领导的主义，不知道什么原因，二来可以告诉他们，如果有关系，找人问问主任就知道了。

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