“好好好，您说。”梁梦川急忙点头应和道。

“就是吧，公司最近的经济效益也不好，目前员工的数量算是一个负荷的状态，但是老板的意思呢是不希望任何一个与我们共同打拼的伙伴离开，可是你是个聪明人知道企业是需要盈利的，它并不是一个慈善机构。”

“所以我们不得不采用一些制度方面来进行对人员的筛选，尤其是对一些员工这个主要的考核方面，比如说平日里的这个业绩，绩效，态度等方面，多综合原因进行一个考量是吧……”

梁梦川从听见公司效益不好这里她就明白了总监接下来要表达的意思，自己也是什么新入职场的萌新，再加上总监今天和她亲自谈话这都让梁梦川知道了之前都是铺垫的。

“总监，我明白您的意思了，今天或者明天吧，我就办理一下这个相关的手续我们做一下交接。”梁梦川也不想拖泥带水，毕竟就算自己不同意，对方拿着自己这两天的失误报告以给公司造成损失的名义也是一样的结果，无非不同的就是离职申请书上写清楚的是请辞还是被辞罢了，说来说去也只是差了点钱。

毕竟这种事情可大可小，而且对于梁梦川这样职位的人，对她的东西不审核复查就能来到总监的手里也是有点稀奇古怪的样子呢。

既然人家动了这个歪心思，自己在争斗下去也是早晚的事情，归根结底自己也是有原因的，谁让自己也是出了纰漏让人家抓住了把柄呢。

“小梁啊，我倒不是这个意思……”总监的话里话外又打起了哈哈，像极了当婊子还想立牌坊的样子。

“嗯，没关系，这是我自己的决定，正好我最近的状态也不适合工作。”

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