孟珍对工作的判断非常准确，确实是有足够的经验，能力很好。几个人也不顾疲劳，坐下来对之前在县正府里的讨论进行复盘，觉得新畦食品这边需要做什么，立即记录下来。

杨再新这时候不多说，主要是听孟珍、梁术等人在讨论，也从中感受到这些职业经理对工作的另一套方式。

与行政口有很多不同的，是思维方式上的差异。做公司更追求利润的提高，对彼此的契约、让利、合作等更加重视。

行政上的人则从人的管理角度出发，工作效果也在情商范围内，对关系的理解也有着完全不同的。参照孟珍等人所说，杨再新在反思自己在怀仁镇的工作，有哪些值得吸取的经验，改进一些做法，使得自己的工作更顺利。

知道吃晚饭上，孟珍和梁术还在讨论，这时候的讨论已经超出刺梨种植工作，在新畦食品未来的规划上，想到什么就说一说。杨再新自然也感受到这两人在工作上的能力、经验。

吃了饭，杨再新准备安排新畦食品的人去洗脚，这也是田仁权交给他的工作任务。陪好新畦食品的人，使得刺梨种植项目的引进谈判更顺利，饭后洗脚是常规的安排。

准备出门，却有人找上来。是侯丽萍到了，进门对杨再新说，“主任，大老板让我过来接替你，今晚有会。”

县里要开会，讨论与新畦食品的合作事宜，要杨再新参与这样的会，也是因为他在刺梨种植工作上走在最前面。

与孟珍、梁术和米米等说明一句，接下来的安排有侯丽萍来招待，比起杨再新自己肯定会更好。

赶到县委，先见了主任王彧，这也是必须的。没必要直接去见章童俊这个大老板，从王彧这先了解一下情况，自己便有准备。如果，什么事都直接找大老板，固然体现了自己与大老板之间关系融洽，可在县里做事却未必就好。

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