石东富开骂，杨再新头稍微放低一些，给领导的感觉是态度端正的。不过，他一声不吭，脸色也不变。

石东富一边骂一边在观察，见张文辉脸色都白了，浑身微微颤栗；可杨再新还稳稳坐在那里不动，虽不解释、不顶嘴，却没有认错的意思。

骂人是一种姿态，也是领导最常用的解决问题的方法之一。这方法有效，快捷，当然也得看是针对什么人。

石东富心里担心又生气，原本以为这一工作顺利推进了，那他也就放松，解脱身上的压力。谁知又出幺蛾子，还是出在怀仁镇。

对怀仁镇那边是有防范的，一直在密切关注，对杨再新这个人也不是很放心，也一直在关注。

竞标之后，还以为杨再新没搞事，总算平稳成功。

接到李曼雪打来的电话，说在怀仁镇遇到问题，要县里一天内解决好，要不然会追究责任，造成的损失，也要县里承担。

对怀仁矿业如此施压，石东富也没法解释。问清楚是杨再新提出的条件，这些要求对怀仁矿业而言，确实属于对方额外支付的成本，对方不肯做，也是很正常的。

县里完全可解决这个问题，但如果不压服杨再新这个家伙，很可能今后会闹出更多的事情。石东富当时就想到要将杨再新调离号入座，丢到另一个乡镇去，或许将他支到学习班去，眼不见为净。

后续不管怎么操作，见面总是要做的，看看是不是可以直接解决这一点问题。

见张文辉进办公室后那小心的样子，而杨再新则一块顽石的样子，石东富心中的气就大了。骂起来，很具声势。

骂几分钟，都不重复一个句子，但杨再新不作声，完全是左耳进右耳出。石东富也算是看到了，知道骂人对杨再新而言，不过是发泄情绪，不能解决问题。

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