好在吃饭时见过不少人，等车过饭，到自己办公室的人就少许多，要不然，这一下午同人见面都不够时间。

下午，主要同张继光、龙利群、田林俊等主要领导在一起，讨论春节前后的工作安排。

这时候，怀仁镇这里正科级的干部超出了应配备的数量，达到七个之多。分别是张文辉、杨再新、张继光、镇工会主席、镇人大主任、龙利群和田林俊，因为怀仁镇的情况特殊，这样的配置显然地不适合，但县里没有进行调整。

张继光就同杨再新说过，很可能在春节之后，县里对怀仁镇的人事会有所变动。杨再新也不以为然，张继光所说，估计是要动张文辉、他本人，让位于龙利群和田林俊两人顺次地接上。

副科级的职位，如今也有多的，因为龙成海、田晓明和另一个中层干部都批了晋级。总不能让这些人拿到副科级，却没有明确的岗位。

镇正府内不得中层领导，副科级担任也不是不行，不过，将龙成海和田晓明等长时间放在这样的位置上，也是不利的，得往前晋升职务。

谈到这一点事情，龙利群等人就不好开口，但张继光这样说出来，也是要杨再新考虑如何平衡镇正府内的职位问题。

这也是一个领导最主要的一个能力，协调工作分配，分权和抓下面负责人的能力，这是一个很考验人的东西。

乡镇一级的工作分配、完全在于书记的心思，他想谁来负责哪一块，就可将各种归于其身。不想给他时，一句话就收回了。

体系里，真正进行独当一面能力锻炼的，自然是区县的一把手，县委书记或区委书记职务。

没有这一职位任职经历的领导，都是没有经受独当一面锻炼的领导。从哪里培养角度看，这样的领导经历上是有缺陷的。

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