徐峰并没有回去，不说这会还有没有回南阳的车，徐峰也不想赶的这么急。

今个儿心里高兴，徐峰需要的是找个地方好好休息，而不是去赶夜路。他准备找个酒店住一宿，明天再回去。

“梦瑶姐，到寝室没。”徐峰在路边随便找了间看上去还不错的酒店，开了间房，刚进屋就给吴梦瑶发短信。

“恩。”

“恩是到了，还是到了啊？”

“到了，你这小坏蛋。”

“我这不是担心嘛，时刻牵挂我的梦瑶姐呢。”

“肉麻死了，少瞎说这些，对了，你回去路上小心点，注意安全。”

“呜呜，原来梦瑶姐这么关心我，我好感动，呜呜。”

……

两人这又聊上了，直到后来吴梦瑶要去洗澡，两人这才罢休，徐峰今天跑了一天，一身汗味，看着这会还不到晚上9点，就去洗了个澡，准备今晚把答应老薛的代练工作室计划做出来，明天回去也好交给老薛。

老薛这么努力，说到底，还是在为徐峰赚钱，没理由别人那么努力，徐峰自己却给自己拖后腿的。

洗完澡，徐峰拿着从前台要来的纸笔，就开始一条条的写起来。

说起来，前世他是经历过不少公司，对于人员被管理的大方向还是基本了解的。

都是保证公司利益为先，为老板多做贡献，区别在于，好的公司会从各方面激励员工，通过各种手段，包括薪水，奖金，公司地位，职权，福利等等去提高员工的工作积极性，让员工主动为公司做贡献，使优秀的人才创造更大的价值。

而差一点的就是靠各种硬性规定，不许这样，不许那样，规定出一个界限，让员工在规定出来的界限里面活动，这样虽然灭杀了员工的积极性和创造性，但是也能减少一些不必要的损失，这提高的是员工的短板。

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