王总自从调到办公室之后，工作做的顺风顺水，仿佛找到了自己的位置，尤其是前台运营这一块，还是自己的专业。当一个人找准自己的位置之后，会全身心的投入到工作之中，把自己的能力发挥出来。

陈经理调到办公室之后，俩人配合很默契。他和陈经理在一起合作的时间长，印象好，虽然和陈经理之间有过一段短时间的亲密，但是在媳妇的闹腾下，也就收手了。

他手底下现在有四个经理，周晓梅，李爽，曹晓娟，孟经理。他最欣赏的是周晓梅和李爽，这俩人不管是工作能力和工作态度都没得说，形象好气质佳，是合格的经理。尤其是周晓梅，在营销上有独到之处，新店在她的打理下蒸蒸日上。

曹晓娟刚就任没多长时间，工资热情有，能力还有待提高。孟经理是公司老经理，资格老，工作能力也有，但是在管理上还是传统的管理方法，有些落伍。在老爷子执政的时候她是红人，也就因为有老爷子给她撑腰，所以才敢耍脾气。

现在四个经理里面她已经不是老大，也该杀杀她的锐气，要不然真不把自己这个运营总监放在眼里。王总这样想着，想有时间找孟经理谈谈，叫她放下架子，改变一下工作方法，把粗粮的管理抓上去。

孟经理是个聪明的女人，俗话说识时务者为俊杰，她知道现在是严丽掌权，老爷子已经彻底退出政治舞台，要想继续在粗粮做下去，当好这个经理，得和严丽打好关系，听严丽的，不能再和上次那样对着干。上次是严丽看在老爷子的面子上没和自己计较，要是再有这么一回儿，那自己就得下岗了。

另外，考察回来之后，她有了一种危机感。没出去之前觉得自己的管理挺好，在公司四个经理之中不服谁。出去之后发现跟那些优秀的经理人差得很远，在人家面前自己就是个小学生，邯郸学步一样。这也让她明白陈经理为什么那么痛快的答应不做老店经理了，现在的前台管理和以前不一样，传统的管理方法早就不好使了。

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