王杰越说越兴奋，又要了一杯扎啤。

“你觉得那边这么好，那你来这里干什么啊？”猛然间，小哥哥突然问了这么一句。

“额，额，咱们这边不是世界五百强嘛，我寻思高大上一点就过来了。没想到，这里的待遇和政策都不是很符合我心意，所以我想要离开了。你说呢，刘姐？”王杰现在说什么话，都想和刘姐进行“捆绑”。

按照常理来说，这种逻辑思维是不正确的。

如果王杰先了解朋友那边的公司，自然而然先要去那边就职，等着那边的职业生涯受挫之时再来这家世界500强企业就职。但现在王强在已经知道“那边好”的前提下选择了来这家500强的保险公司了解情况，而在仅仅上了两天课程之后就打了退堂鼓，这显然是说不通的。

唯一的一种可能，王杰来这里是带着目的的。

在保险公司的新人班里，存在着这么一种人。他们在物色好新人班的目标后便以各种方式方法和目标人套近乎，最后将目标人带到自己就职的保险公司里去。换言之，这家公司费了好大的力气把一位选手培养出来，那边挖过来稍加“改装后”便来之能战。

有三个字能贴切形容这帮人的行为——挖墙脚。

说白了，王杰就是来挖墙脚的。至于王杰能够挖成功一位会有多少提成，这是要根据不同保险公司的政策而定。

但最少，被王杰挖过去的人会成为王杰的直接下线。

任何圈子对于挖墙脚的选手都是嗤之以鼻的，而挖墙脚的人也自知干的事情缺德，所以这种事情只能偷偷摸摸地进行。

用句不太恰当的比喻，王杰就是来“策反”的。

商业场上玩的就是你来我往。为了防止别人的挖墙脚，这家五百强的保险公司还专门有一项政策——凡是该公司的员工成功将挖墙脚的员工抓现行，那么按照人头奖励每人300元。

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