一家优秀的企业赚取利润，但伟大的公司赢得人心。

程鑫想做的是把神厨小店塑造成一等一的餐饮品牌，让每一个人一想到神厨小店就流口水。

做伟大的事情当然少不了其它员工的协助努力，一个人的能力终究是有限的。

程鑫侧着头，双指轻轻敲击桌面，眼睛微微眯起，打了个电话与陈雯沟通：

“陈雯，公司那边现在的总体情况是怎么样的？人手状态如何？”

“老板，公司现在的人数大概在200位左右，我负责招聘人，你放心，全都是行业精英。我们公司现在的结构有APP开发部门，财务部，法务部，营销中心，人员结构很精简。”

陈雯如实地汇报着人间神厨餐饮有限公司现在的情况。

作为一家初创企业，人间神厨餐饮有限公司仅仅不过是成立了半年左右，就有这种瞩目的成就，与200号公司员工的规模，这已经很不错了。

得益于神厨小店的超高利润，程鑫保证了每一位员工的工资与福利待遇，每一个在神厨小店工作的人，程鑫都不会亏待他们。

公司没有打卡制度，没有严苛的末位淘汰制度，也没有烦人的各种空降领导。在神厨小店，绝对不会出现外行指导内行的行为。

程鑫了解过很多大公司企业的薪资福利待遇，与神厨小店相比，这些大公司简直low到爆炸。对待员工，这些大公司各种严厉，各种借口克扣工资，老板身为一家公司的灵魂，想的全都是自己的利益，改善员工的薪资福利待遇，永远不在老板的考虑打算之中。

就像一句话所说：“老板有一千种方法削减你的工资。”，作为个人的员工，每天在社会中的一家公司工作，需要提起十二分的注意，时刻保持高度紧张，工作一旦做不好，轻则面临削减工资，严重一点，老板看你不顺眼，直接让你滚蛋。

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