秦帅大学生涯的第二个学期终于开始了。

张小根的全国性扩张也在如火如荼的进行中。

一时间，萌帅果直营店像是雨后的春笋，伴着春天的脚步，在各冒出了头来。

急速扩张带来的问题，就是人员缺口异常庞大。

好在这些事情大部分都是钱可以解决的。

秦帅、张小根、王云涛三个人二次投入的6亿，起了非常大的作用。

因为工资福利比其他同类的水果直营店都要高，所以基础职位人员到是不怎么缺人。

毕竟，你跟基础员工谈未来没什么意义。

对于他们，更多的就是实实在在能拿到多少利益，谈价格就对了。

而高级职位，很多时候就不单单是钱可以解决的问题了。

对这些人来说，钱已经不是对工作唯一的考量标准了。

个人发展与公司的实力等综合因素则是他们择业很重要的因素之一。

新店，急速扩张，没有数据，或者叫没有常态化运营的过程数据，让这些有管理经验的人大部分都选择了观望。

毕竟，投资热潮那几年，这种如海市蜃楼一样的企业太多了。

对此张小根头痛不已。

再提升福利？

显然不可能无限度的这么做。

因为这么做的后遗症实在是太大了。

有问题怎么办？

开管理会，讨论解决。

是放缓速度，还是继续增加福利待遇，还是从现有人员中矬子里拔将军，讨论就行了。

秦帅作为董事长，肯定要参与这次会议。

他本来没什么建议，也没想太过插手张小根对于萌帅果直营店的发展及管理计划。

不过张小根最终给出的结果是，加大招聘力度和继续提升员工薪酬。

秦帅觉得并不算太好。

他琢磨了一下，提议了。

不妨打破一店一长的传统运营模式。

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