根据工厂的规定，只要是在工作时间发生肢体冲突，也就是动手了，无论什么原因，一律都予以开除处理。但是由于那小组长既没有先动手，也没有还手，而且他还属于技术工种，在工厂也做了好几年了，是工厂一招一式给培养出来的，确实也不怎么好招。

可是工厂规定在那里摆着，总不能轻描淡写的就过去了吧，那以后还怎么管理其他人啊？因此，穆才林经过和徐经理他们几个商量，就决定给予小组长警告处分，罚款50元，而王燕舞则给予开除，限令立马离厂。

那徐德勇肯定不同意啊，凭什么两人闹矛盾，就只开除我的人啊。再说了，王燕舞是有错在先，可是现在她错误也承认了，医药费也出了，检讨也写了，还要怎么样啊？不看僧面也要看佛面吧，我徐德勇在成贤公司还是有一定地位的，而且我这个时候不挺身而出，王燕舞又会怎么看我呢？难道让我眼睁睁的看着她离去，这绝对不行。

于是，徐德勇赶忙就去找穆经理和梅清，想和他们俩说一声，看看能不能先不要上报给厂长，就在厂内部把这件事压下来，权当再给王燕舞一次机会，可以警告她，也可以处分她，但是千万不能把她开除了。

正好那个点穆经理去泰华厂开会了，不在办公室，梅清呢，她也决定不了，再说了，这些都是上面领导的意思，她只是负责传达，办理而已.可是既然徐主管过来找她了，她也不能视而不见吧。于是对徐德勇说，要不这样吧，等穆经理回来后，我马上把你的意思转达给他，看看穆经理有什么好办法没有，行不行？

凑巧的是，徐德勇那天要去惠州三星拜访客户，本来想拖一拖，把这事处理了再去的，谁知道客户催得急，接连打了几个电话，没有办法，不能再等了，只好先过去了。

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