礼拜五，忙完手头的工作之后，争取了一下Jacky的意见，他也办完了离职手续，于是，当天下午我们俩便出发去了经伟厂。

工厂现在的订单进度是正在做模具和夹具呢，我先让他们把已经完成和未完成的配件统计数字拿给我看看。工厂的业务跟单员小罗扣扣索索，过了大半天才拿过来，我接过来一看，顿时就发现了有些不大对劲啊，再打开电脑和之前的计划一比较，顿时就来气了，我很是不满，这个礼拜的进度太慢了，离理想状态相差甚远啊。

卧槽，如果按照这个速度的话，那交期肯定是来不及的，要知道，这还只是第一阶段啊，你就延迟了这么多，那后面岂不是一步慢，步步慢啊。

尽管我很是生气，可是，我并没有冲小罗发脾气。毕竟他只是一个小跟单，一个按照领导的要求去执行具体工作的普通员工而已，而且，大家应该知道，职场权力结构是金字塔形的，一级对一级负责，一般不越级指挥，也不越级汇报，更不越级处罚。专业术语是，逐级负责，管理权限。

比如，公司高管，负责分管的部门经理，部门经理负责部门内部的下属员工。高管训部门经理，部门经理训员工，高管只抓住几个中层就可以了，犯不着和普通员工一般见识。因为，高管按照层次，只管理中层就可以了。

有人说，你还没有出来做老板呢，就摆起了老板的谱了。其实你错了，我不是摆谱，也不是为了营造好的人设，而是我清楚的很，别说小罗了，就算是业务主管，业务经理，出现今天的这种情况他们也是解决不了的。既然如此，我又何必和他们甩脸子呢，万一要是惹恼了他们，后面的工作要怎么开展啊。再说了，今天我还带了Jacky过来呢，如果我劈头盖脸的熊了小罗一顿，那Jacky还怎么和小罗相处啊，要知道，在工厂里，Jacky的搭档就是小罗。

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