简单的举个例子来说，在其他的同行业公司之中，例如互联网行业公司，虽然也能够与公司内部的员工签订保密协议，不过就算员工违背了保密协议，所需要付出的赔偿或许也仅仅只有一两百万而已。

如果让员工自己来承受，自然是一笔不菲的数字。

可一旦有人真的想要获得互联网公司的内部机密，当然也会承受这笔损失。

然而在光宇科技公司之中，员工能够拿到的福利，在某些特定的情况下，甚至就已经能够高达百万之多。

这样一来，签订保密协议的时候，违约条款甚至可以签订到高达千万之多。

而在这样的情况下，就算有其他公司想要窃取光宇科技公司的内部机密，所需要付出的代价便会以10倍的数字增长，轻易不会有其他的公司觊觎光宇科技公司的内部机密。

毕竟没有人知道，在得到了这些内部机密之后，是否能够弥补这样的损失？

得不偿失的事情，不是每个人都会做的。

这个世界上，很多事情其实都是相互影响的，平宇集团目前的员工福利远远超过了同行业的其他公司，这样一来，平宇集团的员工凝聚力等等，就将会得到大幅度的提升。

要知道，平宇集团毕竟刚刚发展不过一年多的时间而已，这么短的时间之内，其实平宇集团内部还是有着诸多的缺陷的。

而想要弥补这样的缺陷，平宇集团就必须付出更大的代价。

也正是因此，陈平才能够说服平宇集团其他的诸多高层，让他们同意这些员工福利的计划。

除了这些之外，这一次也算得上是平宇集团内部论功行赏的时刻。

平宇集团内部，下属几大子公司，包括一些新成立的部门，人事体系和福利待遇等等都出现了巨大的变化。

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