简单的举个例子来说,在其他的同行业公司之中,例如互联网行业公司,虽然也能够与公司内部的员工签订保密协议,不过就算员工违背了保密协议,所需要付出的赔偿或许也仅仅只有一两百万而已。
如果让员工自己来承受,自然是一笔不菲的数字。
可一旦有人真的想要获得互联网公司的内部机密,当然也会承受这笔损失。
然而在光宇科技公司之中,员工能够拿到的福利,在某些特定的情况下,甚至就已经能够高达百万之多。
这样一来,签订保密协议的时候,违约条款甚至可以签订到高达千万之多。
而在这样的情况下,就算有其他公司想要窃取光宇科技公司的内部机密,所需要付出的代价便会以10倍的数字增长,轻易不会有其他的公司觊觎光宇科技公司的内部机密。
毕竟没有人知道,在得到了这些内部机密之后,是否能够弥补这样的损失?
得不偿失的事情,不是每个人都会做的。
这个世界上,很多事情其实都是相互影响的,平宇集团目前的员工福利远远超过了同行业的其他公司,这样一来,平宇集团的员工凝聚力等等,就将会得到大幅度的提升。
要知道,平宇集团毕竟刚刚发展不过一年多的时间而已,这么短的时间之内,其实平宇集团内部还是有着诸多的缺陷的。
而想要弥补这样的缺陷,平宇集团就必须付出更大的代价。
也正是因此,陈平才能够说服平宇集团其他的诸多高层,让他们同意这些员工福利的计划。
除了这些之外,这一次也算得上是平宇集团内部论功行赏的时刻。
平宇集团内部,下属几大子公司,包括一些新成立的部门,人事体系和福利待遇等等都出现了巨大的变化。
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