和学校的沟通，十分顺畅。

校长林育国拍板，随即召集就业处、学生处、校团委等相关部门，当场就将这项工作安排下去，由就业处牵头负责，各部门共同配合推进。

而天车集团这边，王弘毅则指定贾成玉牵头负责。

贾成玉是集团董事办的负责人，同时又兼任了天车食品公司办公室主任，他的事情很多，很忙。

不过，也正是在不断地磨砺之中，贾成玉的才干得到了不小的提升，各项协调工作有条不紊地推进。

对于王弘毅来说，虽然占着重生的优势，不管是企业发展还是时局任务，他都比较清楚，一些行业的高级管理人才，他也清楚，当然愿意有机会将他们招到公司来，可关键还是要有合适的条件，并不是什么人跟他一谈就愿意来天车上班的。

所以，王弘毅要着力培养发掘一部分自己的队伍，特别是一些跟随公司一步步成长起来的人，他们对公司的文化接收度和忠诚度都更高。

实习生计划一推出，立即有不少学生报名。

毕竟天车集团大家都非常实习，老板又是大家的校友，去实习又有工资，将来干得好还能够留下。

“天车集团虽然是民营企业，但是我看比很多国企都要好，收入高，内部氛围又很好，不用搞关系，只要把工作做好，就能够得到重用和提拔。”

“你准备毕业去天车集团？”

“有这个想法，如果没有特别好的单位，与其被分配到一般的单位，还不如到天车去打拼。”

“也是啊，可惜天车集团终究是民营企业。”

“民营企业又怎么啦，还不是一样的发展啊，而且发展得更好。在国有企业，你什么时候能够达到年收入1万，更别说五万，十万了。”

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