时代在进步。相对于60后对于离职的不解，70后对于离职的恐惧，80后对于离职的无所谓。

90后和00后往往对于工作环境是有着严格的要求的。

他们可以接受因为繁忙工作导致的加班，但是他们不能接受天天996。

其实说白了，之所以会有人不能接受996，只是单纯的因为付出的工作，却没有相应的回报而已。

在鹏达，就有着这样一套员工评价体系。

每一位员工的薪酬，不是由公司决定的，而是由你的同事决定的。

是不是听上去很不可思议？

但这也是彭辉的一个尝试。

能干者多劳多得，不能干者少劳少得。

鹏达不鼓励加班，但是绝大多数的情况下，员工们还是会愿意留下加班的。

原因其实很简单。

因为加班屡禁不止，再加上一些时候的确是十分繁忙，所以鹏达的员工待遇是很好的。

除去那些常规的健康检查、年假、月假和各种病假，就连女性员工，每个月都有着两天的特殊假期。

如果身体不舒服，完全可以直接请假，就算是当时在忙着工作，各部门的领导也要同意。

这些都是基本操作。

真正让员工们为之兴奋的，其实还是加班费。

加班费是按照工资的双倍进行发放的。

如果是双休日、节假日加班，那么就是三倍工资。

如果是过年期间，那么这个收入就会提高到十倍。

当然，一般情况下而言，鹏达在过年期间的绝大多数部门都要工作。

毕竟过年期间正是鹏达赚钱的时候。

别看好像动不动就几倍，几倍，甚至十倍，但是这些员工所能够带来的盈利，绝对要比这几千万薪酬要多很多！

所以别看三家视频平台去年一年的盈利不过千万，但是鹏达去年的总盈利，已经突破了两个亿！

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