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下午时分，白烨带着保罗等人到了白烨研究所。

经过这么些年的发展，如今的白烨研究所早已和当初不一样了，除了牌匾以后，里面不知道壮大了多少倍，这里是白烨的核心所在。

当然了，真正的核心是人才，而不是技术，技术来源于理念，创新是源于人才。

只有源源不断的人才，才能激发出一个又一个创新的灵感。

如今的白烨研究所内，已经汇聚了来自全世界各地的顶级人才数百名，白烨可以毫不夸张的说，现在的研究所，即便是没有白烨，已经具备了顶尖科研水平。

就像去年《科研百强》杂志排行，白烨研究所连续数年霸占了进步最快科研所的榜单！

能在进步最快榜上霸榜的行为是从来没有过的！

最强榜是历史的沉淀，可是……快速增长榜可不一样，这是对一个科研院所生命力和潜力的完美真实评估！

所以，这样的霸榜行为，在以前从来没有出现过的情况，而且，非但如此，白烨研究所也正是进入了医药类科研院所排行榜的前三十，超过了大多数的老牌，这对于科研单位来说，是一种无上的荣誉！

成立短短几年，却达到了今天的水平，达到世界级水平，这在很多人看来根本不可能的事情，可是白烨却做到了。

保罗这次来和白烨会谈，并不是带着管理层人员，相反，他带的是辉瑞总部那些顶级科研人员，他们是辉瑞的原动力。

保罗想要做的是让这些专业的人员，来对白烨研究所的科研能力进行一个评估和得分。

如果白烨研究所具备合作的实力，这一次合作，无疑是可靠的，但是假如看到的不过是一个辉瑞数年前的一个发展状况，这种合作，无疑来说是一次资源的浪费。

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