总有老板会抱怨：

企业不好带，员工不好管，市场不景气。

卫夏这个大部分时间的甩手掌柜，完全没有这种烦恼。

他手下的大部分产业，基本上都是创始人在带领团队，卫夏很少直接出手，管理大权通通交了出去。

市场不景气的问题，更是和卫夏半点关系都没有，他只管看好了投资回报率就可以了。

员工的问题比较麻烦，团队稳定了，才能得到更高的收益。

巧合的是，卫夏在顺其自然的情况下，树立了一个“华国好老板”的形象，所有员工都死心塌地的跟着他。

其实员工的要求只有两点：足够的利益，良好的工作环境。

利益，就是工资和各种福利待遇。

卫夏在这方面没的说，他是真的没有把钱看得那么重，50亿都能捐出去的人，对待自己的员工会很刻薄？

当然不会。

做好了自己应该做的事情，卫夏就会给出超过你期许的待遇！

再说工作环境。

除了普通意义上的硬性办公环境，更主要的其实是软环境。

软环境，包含有职业前途、人际关系、公司氛围等等。

由于卫夏自身没有当老板的觉悟，所以他为整个集团开了个好头。

比如，一名逗鱼的主播和卫夏一起接受采访，那么卫夏会这样介绍：

“这是我逗鱼的同事。”

而不是说：

“这是我手下的员工。”

两个不同的词语，带来的结果更是截然不同。

身家几百亿的大老板，把自己手下的一个小主播当做同事，什么效果？

小主播的感受是：平等、重视、尊严！

跟着这样的老板，哪怕是多干活、少赚钱，心里面也舒服。

反过来，如果仅仅是“手下的员工”，那么这就是一个很普通的雇佣关系和上下级关系。

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