不过这一次的改革也并不是没有代价的，最开始的原因甚至充满了矛盾，差点爆发出战斗，因为众多成员之间相互并不是很服气，他们原本的自己的小队都担当着领导者的责任和位置，而进入新的小队之后，他们并没有得到指挥者的位置。

虽然队长很苦，但是在他们看来自己应该当一个队长领导的重任，而事实上他们也确实都是这么做的，可是当所有的人都在顾及其他人并相互帮助的时候，整个团队异常的团结，这并没有什么，毕竟所有的人都在顾及其他人。

可一旦碰到命令和需要判断的时候，他们就陷入了一种纠结的状态，并且迟迟不能做出决定，因为各自都有着自己的一面之词，并且都有着自己的道理，因为理念不合的分化，同时也是因为他们之间并没有很好的认识到自己应该扮演的角色，从而导致了好几次险些发生了死亡事件。

而且还是最普通的任务中，为了解决这样的办法整个基地的首领高层也是头疼不已，毕竟所有的二次变异者几乎都是十分重要的一个战力，如果因为这样的事情而出现了损失的话，那确实应该追悔莫及了。

而偏偏这个时候，陈军的小队不知是因为什么原因，居然造成了一种特殊的行动方式，那就是在战斗上以陈军为主，而在策略上以萧雨为主，双方见和谐的共存方式，也确实是让高层眼前一亮，并看到了可行性。

这样作为队长必须要最强，并没有受到影响，而最强的也不代表他拥有着绝对的策略性，所以在策略上需要有一个人来进行决定。

事实上当这种模式进行运用下去的时候，最开始还是遇到了一些问题，那就是当队长和策略者都是同性的时候，往往会发生一些分歧，而那些相互之间是异性的队长和策略者进行相互合作和兼容的时候，却往往能够得到非常好的效果。

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