一个组织要想发展起来，只有超能者是不行的。

超能者虽然实力强大，但数量稀少，很多事情无法兼顾，要想推动一个组织发展，还需要大量的普通成员。

后勤补给，医疗物资，疑似事件的调查，组织普通人撤离，等等……

像是猎人协会，协助者的数量就超过超能者的许多倍。

基金会的建立，就是温文在这方面做出的努力。

现在基金会基本由衡黯和冯睿星管理了，但严格来说现在的基金会，除了衡黯和冯睿星之外，都不能算收容所的员工。

所以剧情模式面向普通人的那一部分，要先用来测试基金会的所有的重要员工。

他们通过测试之后，就会被告知收容所的存在，然后让他们签订契约真正的成为收容所的一员。

他们将为收容员提供各种各样的服务，就像是协助者和猎魔人的关系一样。

等到将基金会筛选一遍之后，温文就会利用这个剧情模式，在世界范围内筛选需要的人才，将他们纳入SRS基金会的麾下，壮大基金会的规模。

这个计划很大，所以要格外慎重。

剧情模式的场景设计，要保证让人看不出破绽，而且还需要一些演员。

另外应该怎样将普通人拉入镜之迷宫，怎样才能筛选到收容所需要的人才，都是需要解决的问题，这需要慢慢进行谋划……

不过温文大手一挥，就将剧情模式的种种筹备工作，全都交给了冯睿星，以及其他几个不在猎人协会工作的收容员，而温文自己只要等他们的结果，再进行统筹规划就可以了。

作为收容所的最高权限者，温文不必事事都亲力亲为。

想到如何将员工拉进来，温文突然有了一个绝妙的主意，他也许可以撬猎人协会的墙角！

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