{时间：2003年2月18日}

{地点：加州-山景城}

“领赢不是招聘网站，本质上自然与招聘网站有相当大的不同。如果招聘网站是用去位和人才之间的弱关联，那么领赢的定位就是用去位、猎头、人才、培训机构以及广告商几方之间综合交错的强关联。

它不是人才招聘会，与其它是一家职业社交网站，不如它是一个汇集了职业人士的社会。既然是社会，就会衍生出各种各样的生态环节，只是围绕它的人群都是一些职业人士。所以，我们的所有功能就要围绕着职业人士和相关人群去打造。

例如我们第一次的版本升级，是向“人才”提供通讯录上传功能和人脉关系分组功能。这两个看似很的功能，可以让人才在领赢建立真实的职业人士网络交际圈，并通过自己的网络交际圈向外拓展人脉。

那为什么先做人脉圈呢？那是因为人才首先要聚集在一起，才能形成人群和对应的社会群体才能有其他的服务。

而人才聚集在网络上形成社会群体的先决条件，一定是他们有着一个合理的向外取得联系的对应方式。所以通讯录就是最基本的联系入口，而群组则是为了让人才便于区分他的职业网络朋友。

这样，有了朋友就有了人脉，而人脉又如何去使用呢？我们可以按照职场人士的交流方式去思索，例如可以让用户在领赢分享专业知识和职场经验的功能，让其他人可以通过展示更高效地了解对方。

就算对于那些即使不那么热爱分享和互动的用户，他们也可以通过关注的人脉圈去获取到对应的信息，例如从别人那里获取到一些可以帮助自己取得更快速更准确地职业成长经验……”

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