从洪衍武冒出要在二楼办“音乐茶座”这个主意来。

到开始装修、招工、培训、物色负责人，足足间隔了有二十才开张。

这没办法，要干的事儿太多，需要应付的干扰也太多，这已经算快的了。

像负责饶两个人选就不多了。

洪衍武是几经考虑、多方考察才决定的。

偏偏就连招工也是个顶麻烦的事儿，因为这涉及到更多人情上的牵扯。

实话，打五月中旬，服务公司一露出点这意思，就引得公司带厂子全骚动起来。

不为别的，服务公司挣得多啊，已经声名在外了。

厂里的人要么自己想调进来，要么是让亲戚来。

而服务公司自己人同样不想肥水流进外人田。

家里有亲戚是待业青年的，或是应届毕业生，觉得考大学无望的。

也都在私底下找过水清和洪衍武，希望能照顾照顾。

最麻烦的是厂里各部门的头头脑脑们都动这个心思了。

连副书记都舔着脸跟水清打了招呼，希望能照顾下自己外甥。

想想吧，这事儿要处理不好，多容易招人恨啊。

别会影响公司内部团结，让职工心情低落了。

弄不好还把四面八方的关系都给损害了。

那以后跟厂里办事可就没这么顺利喽。

所以这事儿闹腾出的动静是让水清有点发憷，头疼不已。

还好，洪衍武还不至于连这点事儿捋不顺。

等到“外卖窗口一弄利索”，他基本也就想好该怎么办了。

第一是考虑到职工的性价比，先来个大刀阔斧的一刀牵

有条录用底线必须守住，那就是只要二十四岁以下的伙子。

既不要女的，也不要岁数大的，这就能刨除百分之六十的人情。

第二，厂里普通饶情面完全不用考虑，他们是最好打发的。

既然没什么后遗症，直接拒绝好了，这又能甩掉百分之十五的人情包袱。

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