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“我过去常说，人的精力是有限的。但是，与此同时，人的精力也是有一个固定数值的。对一个群体来说，如果其活动消耗的精力过少，群体内很多成员的精力得不到消耗，淤积在了那里---那么他们出于本能，就会开始选择内耗，进行内部的对抗和消耗，从而消耗掉过多的精力。”

“有些团队的规则，往往是为了避免这种内耗而被制定出来的。但是，这么做就相当于所谓的‘饮鸩止渴’、‘负薪救火’。并没有解决根本性的问题。越来越多的规则、越来越粗暴的做法...都不能真正的管束好群体内部的问题，而只会引发群体内部成员那不由自主的敌意，把因为过剩的精力而产生的力量方向，引导到自己身上。”

“当这种敌意，以及普通成员的力量，都慢慢积累到足够程度的时候，‘自己人’就会变成‘敌人’。这个团队也就到了崩塌的时刻。从前、古代、历史上，有很多非常大的群体都是这么崩塌的。”

“不管他们多么爱自己，多么美化自己，给自己赋予什么样的权威性和神圣性；也无论他们曾经创造了什么样的辉煌、建立了什么样的功绩；但究根结底，他们的本质依旧不过是一些由人组成的群体罢了。”

“他们也一样要遵循这样的规则。那就是所谓的：历史周期率。”

啊，一不小心，讨论的问题就上升到这种层次了吗....

“如果是这样，您打算以什么样的理念来凝聚团队？”汉弗拉问道。

“变强之后，人们的视野会变得更开阔，野心会更蓬勃。”王洛写道。“但无论如何，这力量终究是外界给予他们的。”

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