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王洛（笑了起来）：“反应变快了啊。”

“对所有名为‘慈善’的资金，征收与普通商业行为一样的税款。之后，针对实际起到了效果的资金，再给予退税---比现在这种冠个名就不用交税的做法要好多了吧。”

周素烟：“我不懂这些....”

王洛：“那就拿出纸笔，做好记录。”

“当然，这样做也会有问题。再好的想法，在具体执行的时候如果遇到纯粹的恶意和卓越的技巧，都会被篡改的千疮百孔。要想得到好的结果，对具体执行者出让一部分合理的利益，也是必须要做的事情。”

“在计划本身具备可行性的前提下，对执行者出让一部分利益，再对执行失败处以较大的惩罚。这样一套完整的工序下来，整件事便会趋向于成功。而如果满足于某个偶尔迸发的灵感或孤立的想法，便有很大的失败可能。”

周素烟（仔细琢磨着这番话）：“那....你目前让团队执行的这个计划。执行者能获得哪些利益？”

王洛：“获得团队的认可，获得团队专业技能生产出来的装备的机会。”

周素烟：“而惩罚...就是如果执行失败，就难以获得团队接下来制作的装备？”

王洛：“以及在团队中可能获得的其他好处。从团员的角度来看，我们的团队度过了很多困难，规模也在不断扩张。毫无疑问，它整体正处于上升期。”

周素烟：“...上升期。”

王洛：“上升期的队伍，其成员在行动中和思想上有这样一种特点，即具备非常强烈的积极性和主动性。会积极探索各种可能，而非消极怠工、糊弄了事。肯迪尤...”

周素烟：“你的意思是，他那种做法也属于‘积极性’？”

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