这就给了他们足够的信任感，也能调动他们工作的积极性和主动性。

“枫枫啊，你说的这些我不太懂，不过听着还是很有道理的，你跟我详细说说，公司接下来到底怎么做比较好。”李万民问道。

李万民虽然能力并不出众，不过他最大的优点就是愿意吸取别人的意见，同时融入自己的实际工作中，这一点比起那些刚愎自用的企业家要好得多。

“管理大公司和管理小公司不同，现在你的公司规模已经很大了，不能再按照以前的思路来经营，必须要懂得用人。”李枫说道，“现在就要着手对公司的整个组织架构进行一次调整，划分出不同职能的部门，分别由几个人来管理，你则主要把关，协调各部门之间的关系，调动各个部门的工作积极性。只有这样，才能让公司一步步地发展起来。”

李万民点了点头：“对于公司管理，我完全是门外汉，所以很多事情只能自己埋头苦干，效果还未必好。听了你的话，我接下来就把公司组织框架建立起来，安排几个得力的人当副手，将权力下放给他们。”

“就是这样，否则自己可要累死的。”李枫说道，“对了，老妈去干什么了？”

“她在管公司后勤采购的事情，今天去安排进货了，这一块业务比较核心，安排给其他人我不太放心，所以让你老妈来管着。”李万民说道。

“现在公司已经上规模了，公司的供应商也要稳定起来，定期跟他们谈协议价，这样就可以保证进货成本可控，同时也不会出现被人拿回扣的问题。”李枫说道，“如果还是沿用老套路，进一次货谈一次价格，的确就有不可控因素。所以按照大公司模式来，以协议的方式进行批量化集中采购，对于公司来说是非常有好处的。”

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