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现如今，国防科工委辖下的各大国营企业，基本上不兴以前那套为迎接领导视察而大搞形式主义。

谁也不知龗道杨大主任哪天会突然微服出现，没有哪个愿意去触这个霉头。

下面各大工厂和研究单位的领导干部，都知龗道杨主任索来说一不二，只需要他们把各自的工作抓好做好，就是对杨主任最大的尊敬和尊重。

少说多做，务实严谨的工作作风，已经在国防重工业企业圈子里成为主流气氛。

铁饭碗虽然被砸了，但只要你敬业爱岗，工作认真负责，工资福利比以前翻了不止一倍。只要你有真才实学，这铁饭碗，就有可能变成金饭碗。

政企职责分离，使得企业在经营管理过程中把各自拥有的潜力和活力，都充份地释放发挥出来。

机制，一种能保障国有企业良性运转的管理体制，是杨卫平最重视的。

他现在已经不再搞那种没龗事就到下面的企业单位转悠的微服私访了。只要是他出现了，肯定是有什么经营管理，或者技龗术革新方面的工作需要落实。

对杨主任的突然光临，王春早就不以为怪。

就算杨主任不来，王春也准备起草报告，向国防科工委汇报WS8昆仑发动机的研制进程。

身穿81式野战风衣的杨主任，看起来像是从野战部队退役复员的转业军人，而不像是掌管着华夏国防科技工业发展和国家计龗划委员会权倾朝野的一品大员。

他只是微笑着跟王春点头为意打了个招呼，然后便认真细致地绕着试车平台，一边慢慢走着，一边观察着试车台上那台已经不停运转了425小时37分多钟的WS8高涵道涡扇发动机上的每个部件，偶尔还会停下来仔细听着发动机内部的声响。

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